Google inženiera izdotais memorands nedēļas nogalē kļuva izplatīts pēc tam, kad tas tika izplatīts uzņēmuma iekšējos tīklos. Attiecīgajā memorandā ir apgalvots, ka dzimumu atšķirības inženierzinātņu amatos uzņēmumā rodas bioloģisko atšķirību dēļ starp vīriešiem un sievietēm un Google šo dažādības iniciatīvu dēļ ir atšķirīgas.
Atgādinājums nāk laikā, kad ASV Darba ministrija izmeklē uzņēmumu Google par vienlīdzīgas atalgojuma likumu neievērošanu, jo īpaši sievietēm maksā mazāk nekā viņu kolēģiem vīriešiem. Tas notiek arī neilgi pēc tam, kad vēl viens Silīcija ielejas uzņēmums Uber bija viņu izpilddirektoram Travisam Kalanickam atkāpjoties no amata apsūdzībās par seksuālu uzmākšanos.
Sundara Pikhai paziņojums ir šāds:
No: Sundars
Temats: mūsu vārdiem ir nozīme
Dažas dienas ir bijušas ļoti sarežģītas. Es gribēju sniegt jaunāko informāciju par piezīmi, kas tika izplatīta pagājušajā nedēļā.
Pirmkārt, ļaujiet man pateikt, ka mēs stingri atbalstām Google darbinieku tiesības paust savu viedokli, un daudz par to, kas bija šajā memorandā, ir godīgi apspriest, neatkarīgi no tā, vai lielais vairums Google darbinieku tam nepiekrīt. Tomēr dažas memoranda daļas pārkāpj mūsu Rīcības kodeksu un pārsniedz šo robežu, izplatot kaitīgus dzimumu stereotipus mūsu darba vietā. Mūsu uzdevums ir radīt lieliskus produktus lietotājiem, kas mainītu viņu dzīvi. Ieteikt mūsu kolēģu grupai ir pazīmes, kas padara viņus mazāk bioloģiski piemērotus šim darbam, ir aizskaroši un nav pareizi. Tas ir pretrunā ar mūsu pamatvērtībām un mūsu Rīcības kodeksu, kas paredz, ka "katrs Google darbinieks darīs visu iespējamo, lai izveidotu darba vietas kultūru, kurā nav uzmākšanās, iebiedēšanas, aizspriedumu un nelikumīgas diskriminācijas".
Šis paziņojums ir skaidri ietekmējis mūsu kolēģus, no kuriem daži sāp un jūtas novērtēti, ņemot vērā viņu dzimumu. Mūsu līdzstrādniekiem nevajadzētu uztraukties, ka katru reizi, kad viņi atver muti, lai runātu sanāksmē, viņiem jāpierāda, ka viņi nav tādi kā memu valstis, ir “patīkami”, nevis “pārliecinoši”, parādot “zemāku stresa tolerance "vai" neirotiska ".
Tajā pašā laikā ir līdzstrādnieki, kuri apšauba, vai viņi var droši paust savu viedokli darba vietā (īpaši tie, kuriem ir mazākumtautību viedoklis). Arī viņi jūtas apdraudēti, un tas arī nav pareizi. Cilvēkiem ir jājūtas brīvi paust atšķirīgu viedokli. Tātad, lai atkal būtu skaidrs, daudzi memorandā izvirzītie punkti - piemēram, porcijas, kas kritizē Google apmācības, apšauba ideoloģijas lomu darba vietā un debates par to, vai programmas sievietēm un nepietiekami nodrošinātām grupām ir pietiekami atvērtas visiem - ir svarīgas tēmas. Autorei bija tiesības paust savu viedokli par šīm tēmām - mēs mudinām vidi, kurā cilvēki to var darīt, un mūsu politika joprojām ir neveikt pasākumus pret nevienu, lai pamudinātu uz šīm diskusijām.
Pēdējās dienas uzņēmumā daudziem ir bijušas ļoti sarežģītas, un mums jāatrod veids, kā apspriest jautājumus, par kuriem mēs varētu nepiekrist, vienlaikus rīkojoties saskaņā ar mūsu Rīcības kodeksu. Es mudinātu katru no jums nākamajās dienās pielikt pūles, lai sazinātos ar tiem, kuriem varētu būt atšķirīgas perspektīvas nekā jūsu. Es darīšu tāpat.
Pēdējās pāris nedēļas esmu bijis ar darbu saistītos ceļojumos uz Āfriku un Eiropu un šonedēļ šeit tikko sāku ģimenes brīvdienas. Es esmu nolēmis atgriezties rīt, jo acīmredzami ir daudz vairāk, par ko diskutēt kā grupai, ieskaitot to, kā mēs radām visiem iekļaujošāku vidi.
Tāpēc, lūdzu, pievienojieties man kopā ar vadības komandas locekļiem ceturtdien rātsnamā. Drīz pārbaudiet kalendāru, lai iegūtu sīkāku informāciju.
- Sundars
Memo autors Džeimss Damore apstiprināja savu atlaišanu Financial Times. Damore ir paziņojusi, ka viņš "šobrīd pēta iespējamos tiesiskās aizsardzības līdzekļus".
Mēs, iespējams, nopelnīsim komisiju par pirkumiem, izmantojot mūsu saites. Uzzināt vairāk.
